為進一步規範學院人力資源管理工作，結合學院幹部任用規則要求✳️，經學院黨政聯席會議研究決定4️⃣，現面向全院公開選聘人力資源部主任崗位任職人選🥟。現將有關事項通知如下👫🦝：

一、競聘原則

競聘工作堅持公平、公正、公開🔺、競爭和擇優的原則🍗；堅持德才兼備🕙、群眾公認🎩、註重實績原則。

二、競聘崗位及崗位職責

1🧑🏼‍🏭、競聘崗位👬🏻：學院人力資源部主任✔️🦞；

2、主要崗位職責🎗🙎：（1）統籌完成教職工選聘定位、考核激勵、職稱評聘、薪酬福利保障👩🏽‍🎨；（2）負責人力資源工作製度的建立與完善🧝🏿‍♀️，負責製定與實施教職工教育與培訓發展計劃👨🏽‍🎤。

三、競聘對象及條件

1、競聘面向學院所有在崗教職工；

2、參與競聘的教職工須有系部、部門副職及以上崗位工作經歷，或持中級專業職稱人員；

3、具有較高的道德覺悟和政治責任感🍆，有較強的事業心、服務意識和一定的履行本崗位職責所需要的政策理論法規知識、專業知識或技能👩🏻‍💼；   

4、近三年內未出現教育教學責任事故🏏。

四、競聘程序和方法

競聘工作按照報名、資格審查、競聘演講與答辯、組織考察👨‍🎓🙍🏽、黨政聯席會確定擬聘人選🧑🏽‍✈️、公示和決定聘任的程序進行。

1、報名：競聘者填寫《杏宇娱乐競聘報名表》，交至學院人力資源部王茉處🙋🏿，報名截止時間11月20日🦛。

2👍🏼⛷、資格審查：學院考核組依據崗位任職條件，對參加競聘的申請者進行資格審查👰🏿💅。

3、競聘演講與答辯：競聘者結合競聘崗位發表5-10分鐘競聘演說🧔🏻‍♂️，並回答競聘工作領導小組成員的提問。

4、組織考察：學院成立考核組在一定範圍對考察人進行考察。

5🐪、黨政聯席會議研究確定擬聘任人選、公示和決定聘任：按幹部選拔任用程序🧬，確定擬聘人選後，進行公示。再根據公示結果，做出聘任決定🚵🏼‍♀️🩼。

五、競聘組織與領導

學院成立競聘工作考核小組，成員由俞飈📖、林新輝、洪誌群、任直、王秋宏組成。

六✍️👉、競聘上崗人員的管理與待遇

1、此次競聘崗位的職務實行聘任製。試用期為一年🏄🏻‍♀️，試用期期間按主持工作性質套發薪酬；

2、對在競聘中發現的德👈🏿、能素質較好的人員，因職數限製等原因未能上崗的，可作為後備人選加以培養𓀍。

    七👋、有關紀律及要求

1🍈、若報名人員少於2人，采取組織考核形式進行選拔任用；

2、參加競聘的人員🥑，要正確對待競聘🔗，不準弄虛作假，不準暗中拉票💵、相互吃請👋、搞不正之風🤴，一經發現，取消參加競聘資格。

3、學院這次競聘工作接受廣大教職員工的監督，若有發生違紀違規行為👨🏼‍🎤💆🏼‍♀️，廣大教職員工有權檢舉、申訴。一經查實，將嚴肅處理，並宣布競聘上崗結果無效🤙🏻，並追究有關領導的責任💅。

杏宇娱乐

二〇一五年十一月十六日

 [UploadFiles]2003,30208,doc,杏宇娱乐競聘報名表.doc[/UploadFiles]